- Ceses, despidos y sanciones disciplinarias.
- Reclamación de cantidades derivadas de contrato de trabajo.
- Regulación de empleo (extinción de contratos de trabajo, suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada por suspensión parcial de contratos de trabajo).
- Jornadas, descansos, vacaciones y permisos.
- Acoso laboral y rescisión contractual por incumplimiento del empresario.
- Negociación colectiva (convenios colectivos de sector y de empresa, descuelgues de convenio, adopción de medidas de flexibilidad interna con carácter colectivo…).
- Medidas de flexibilidad interna: movilidad geográfica, movilidad funcional y modificación sustancial de condiciones de trabajo.
- Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
- Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.
- Alta dirección: pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, cese de altos -directivos, etc.
- Sistema de retribución y compensación.
- Accidentes de trabajo (régimen sancionador por el incumplimiento de normativa en materia de seguridad e higiene en el trabajo, recargo de prestaciones, así como responsabilidad civil y penal derivada del propio accidente).
- Subrogación de empresas y cesión de trabajadores.
